Nu har SYMF, Scen & Film och Svensk Scenkonst säkrat att sångare, dansare och musiker ska kunna fortsätta att ställa om efter sina konstnärliga karriärer inom scenkonsten. Scenkonstens Omställnings- och Karriärväxlingsavtal har omförhandlats för att bli långsiktigt hållbart.

• Konstnärlig personal får utökade möjligheter till omställning genom att sökperioderna förlängs.
• Kvalifikationskraven för visstidsanställda sänks för att öka deras tillgång till omställningsstödet.
• Stödet till arbetsgivarna förstärks i de fall omställningsmöjligheten inte utnyttjas.
• Avgifterna anpassas till SOKstiftelsens behov, vilket frigör resurser till mer scenkonstverksamhet (mer scenkonst och fler arbetstillfällen).
• Arbetsgivare och fack är överens om att öka kunskapen i branschen om vår unika omställningsmodell.

Förändrade villkor i tre steg 

Det nya avtalet innebär förändrade villkor som träder i kraft vid tre tidpunkter. 

Från 1 april 2026 gäller nya och lägre avgifter för arbetsgivare. Premierabatten utökas och åldersintervallen breddas för flera yrkesgrupper, vilket ger fler scenkonstnärer möjlighet att söka stöd. Kvalifikationskraven för visstidsanställda sänks och tid med omställningsstudiestöd kan tillgodoräknas vid beräkning av kvalificeringstid. 

Från 1 januari 2027 gäller nya villkor för ekonomiskt stöd för musiker. 

Från 1 januari 2028 gäller nya villkor för ekonomiskt stöd för övriga yrkesgrupper. 

För den som redan har ekonomiskt stöd hos SOKstiftelsen eller som söker ekonomiskt stöd innan de nya villkoren för respektive yrkesgrupp träder i kraft gäller nuvarande regler. 

 

För våra yrkesgrupper innebär det att:

Det ekonomiska stödet för korister och musiker fastställs till 80 procent i högst 3 år (ersätter tidigare grundläggande och förlängt ekonomiskt stöd). Observera att det är olika ikraftträdandedatum för de olika förändringarna.

• Åldersfönstren för ansökan om ekonomiskt stöd utökas för musiker (från fyllda 50 år till och med månaden före fyllda 66 år). 
• Åldersfönstren för ansökan om ekonomiskt stöd utökas för korister (till och med månaden före fyllda 61 år). 
• Kvalifikationskravet för fullt SOK-stöd för visstidsanställda korister sänks från 16 till 14 år.
• Tid med omställningsstudiestöd från CSN/TRS ska vara överhoppningsbar. Man kan alltså söka vanlig tjänstledighet för studier för att vid behov förlänga studietiden i anslutning till SOK utan att detta påverkar den intjänade förmånen.

Därutöver kommer det att finnas en möjlighet att trots att man uppnått översta gränsåldern kunna skjuta upp studiestarten en begränsad tid. Detta kräver dock att man avslutat sin fasta anställning och i särskild överenskommelse med sin arbetsgivare kan fortsätta på en visstidsanställning. Detta är ingen rättighet men en möjlighet för de som fortsatt har möjlighet att arbeta några år till utan att gå miste SOK-stödet.