Scenkonstens omställnings- och karriärväxlingsavtal ingicks 2015 mellan Svensk Scenkonst,
Fackförbundet Scen & Film och Sveriges Yrkesmusikerförbund (Symf). Syftet med avtalet var att säkra en hög konstnärlig kvalitet på offentligt finansierade scenkonstinstitutioner genom att erbjuda omställningsstöd till konstnärlig personal som inte kan arbeta till vanlig
pensionsålder.  Avtalet ersatte en tidigare statlig pensionsförordning med lägre pensionsålder för konstnärliga yrkesgrupper.
 
Efter tio år är parterna överens om att SOK-stiftelsens verksamhet behöver utvärderas och möjliga förbättringar utredas. Ett sådant arbete har påbörjats under 2025 såväl av stiftelsen som av de olika avtalsparterna. För att möjliggöra anpassningar av kollektivavtalet sägs detta nu upp för omförhandling.
– Vi är överens med Svensk Scenkonst om att en översyn är på sin plats för att SOK-
stiftelsens tjänster även fortsättningsvis ska vara ett attraktivt alternativ för de som
behöver byta yrkesbana, säger Gunnar Jönsson, förbundsordförande för Symf.

Det är viktigt att poängtera att det här inte förväntas ha har någon omedelbar påverkan på SOKs verksamhet, vare sig för de som redan har påbörjat en omställning, för de som är i förberedelsefasen eller för de som planerar att under hösten tas sina första kontakter. Förhandlingarna kommer att inledas efter sommaren med målsättning att ett nytt avtal ska vara klart före årsskiftet.