Om automatiserade jobbförfrågningar 

Det finns flera nya verktyg för orkestrarna att kontakta frilansande musiker för jobb, till exempel StageSub och 442hz. De flesta av oss i frilansavdelningen har redan kommit i kontakt med dem på ett eller annat sätt. Funktionerna varierar, eller i varje fall hur de används av arbetsgivarna. Men i stora drag kan de efterfråga om man vill stå kvar på vicklistor, skicka meddelanden om jobb i sista minuten eller fråga i god tid om man är tillgänglig för arbete.

Även om de bara funnits en kort tid så har flera av våra medlemmar ställt sig undrande till det här sättet att kommunicera. I synnerhet så har ”sista minuten-förfrågningarna” upplevts som stressande, eftersom man fått informationen att meddelandet gått ut till flera på samma gång och den som svarar först får jobbet. Här är våra medlemmar vana vid lite olika förfarande och har reagerat olika starkt.

Spelar man ett vanligt instrument är det vanligare att man får massutskick än om man spelar ett ovanligt. Storleken på stad man bor i spelar säkert också roll. Det här inte nytt. Även utan de nya verktygen så har sådana här frågor kommit. Oavsett hur man upplever den här kontakten vill jag ge några bra exempel från verkligheten på hur man skulle vilja bli bemött en måndag morgon vid åtta-tiden.

Är det en vanlig konsert, fråga först om musikern är ledig från tisdag och framåt. Kan den det, fråga om måndagen samma dag också, men förstås med möjligheten att komma till andra passet. Ja, utan stress helt enkelt. Är man en orkester i en annan stad än musikern kan man föreslå ett tåg eller flyg som passar med god marginal i stället för att musikern själv ska leta avgångar. Det är små ansträngningar men jag tror verkligen det kan göra skillnad. Man är inte på plats för att man var snabbast på att svara på ett sms. Man har haft en lugn morgon, kanske haft lite tid att läsa igenom noterna före repet.

När det kommer till förfrågningar om vikariat med god framförhållning, så är det förstås lättare att se en positiv potential med de här verktygen för oss frilansare. Möjlighet att bli bokad längre tid i förväg, kunna planera sin tid bättre förstås och att det borde kunna bli enklare med kontraktsskrivning och dylikt.

Men jag vill ändå peka på några farhågor. Vad hjälper programvaran egentligen till med? Är det bara att hålla koll på besättning och att alla musiker kommer vara på plats, eller följer den en eller flera listor när den ska fråga nästa person? Och hur skulle man i så fall utforma sådana listor? Alla frilansare är inte likadana, någon kanske passar perfekt för stora romantiska verk, en annan för popproduktioner, en tredje för att spela samtida konstmusik. När ska man prova nyutexaminerade eller nyinflyttade? Behöver man en rutinerad musiker ur en annan orkester för ett utsatt solo? Parametrarna är så många att någon människa bör sitta och göra avväganden och inte lämna det till ett datorprogram.

Återigen tror jag inte det är oviktigt att man då och då kan känna att man är på plats för att man är rätt person för jobbet. Det är så lite som ska till från den som bokar. Några rader som bekräftar vilken relation man har. Är det första gången i en orkester, säg vem som tipsat. Är det någon som brukar komma, tacka för senast. Låt AI formulera något rent av, men skicka inte helt färdigformulerade meddelanden. Vi har tid för varandra!

Nils Carlsson,

Ordförande, avd 14, frilans